技能人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于鞏固和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，增強(qiáng)國家核心競(jìng)爭(zhēng)力和科技創(chuàng)新能力，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，“健全終身職業(yè)培訓(xùn)制度，推動(dòng)解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，努力培養(yǎng)造就更多大國工匠、高技能人才”。為提升生產(chǎn)保障能力，鼓勵(lì)機(jī)電修及調(diào)試人員在設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行、效率提升、質(zhì)量改善等方面實(shí)現(xiàn)突破，體現(xiàn)按業(yè)績(jī)分配薪酬的原則，桂林福達(dá)股份有限公司在今年年初制定了機(jī)電修、調(diào)試人員評(píng)價(jià)方案，為機(jī)電修及調(diào)試技能序列構(gòu)建了職業(yè)發(fā)展通道。特級(jí)技師、技師、高級(jí)技工、技工細(xì)化能力要求以及評(píng)價(jià)維度，以能力定崗，并重新設(shè)定職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)以匹配發(fā)展需要。
主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭 逐級(jí)分層管理
福達(dá)股份分管制造動(dòng)力部領(lǐng)導(dǎo)戴劍書牽頭組織制定技師以上人員的月度考核模板，落實(shí)評(píng)價(jià)方案中KPI80分+重點(diǎn)工作20分的要求，突出對(duì)設(shè)備產(chǎn)能利用率、防止設(shè)備故障重發(fā)等管控要求，明確技師以上人員月度工作目標(biāo)。對(duì)機(jī)電修、調(diào)試人員實(shí)施分層管理，將技師以上人員納入股份公司層面管控，制造動(dòng)力部和人力資源部每月跟進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并對(duì)過程予以指導(dǎo)。
突出重點(diǎn)項(xiàng)目 提高工作效率
人力資源部組織各子公司技師人員每月填報(bào)重點(diǎn)工作計(jì)劃，跟進(jìn)各子公司領(lǐng)導(dǎo)審核，并匯總提報(bào)股份公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，做到月度有重點(diǎn)、有策劃，目標(biāo)清晰，重點(diǎn)突出。制造動(dòng)力部組織技師人員提報(bào)重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目，技師人員與子公司分管領(lǐng)導(dǎo)就攻關(guān)目標(biāo)、攻關(guān)內(nèi)容、攻關(guān)行動(dòng)計(jì)劃深入交流，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際解決突出問題，落實(shí)到月度重點(diǎn)工作計(jì)劃，按計(jì)劃實(shí)施。
合理開展評(píng)價(jià) 有效解決難題
制造動(dòng)力部每月審核技師人員績(jī)效考核表，對(duì)低于1.0的人員進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，了解困難提供幫助，并逐月統(tǒng)計(jì)KPI的趨勢(shì)圖，關(guān)注指標(biāo)達(dá)成情況。對(duì)于KPI指標(biāo)設(shè)置寬松、指標(biāo)達(dá)成異常情況進(jìn)行跟進(jìn)，通過合理修正目標(biāo)值、未達(dá)成的原因識(shí)別改善、輔導(dǎo)指定改善措施等方式，更合理地評(píng)價(jià)技師人員，助力質(zhì)量及效率指標(biāo)的提升。
為幫助技師人員做好專利申報(bào)工作，制造動(dòng)力部組織開展了專利申報(bào)培訓(xùn)，幫助其思考發(fā)現(xiàn)專利申報(bào)的切入點(diǎn)，掌握專利申報(bào)的方法，并組織提報(bào)了本年度專利申報(bào)計(jì)劃，做到有跟進(jìn)、有督導(dǎo)。
8月31日，制造動(dòng)力部聯(lián)合人力資源部組織技師以上人員召開座談會(huì)，參會(huì)人員就工作中關(guān)心的問題進(jìn)行了深入討論，分享了自己的經(jīng)驗(yàn)和見解以及工作中取得的成果，同時(shí)也匯報(bào)了工作中遇到的困難，以及對(duì)個(gè)人技能提升的需求。福達(dá)股份總經(jīng)理助理戴劍書、行政總監(jiān)段全賀參加了座談會(huì)，對(duì)各位技師所取得的工作業(yè)績(jī)給予了肯定，同時(shí)就參會(huì)人員反饋的困難、提出的需求逐一進(jìn)行了解答。同時(shí)，他們也強(qiáng)調(diào)了技師們自身的學(xué)習(xí)態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的重要性，鼓勵(lì)技師們不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步；明確了技術(shù)創(chuàng)新、技能提升以及人才培養(yǎng)等工作的重要性，鼓勵(lì)大家主動(dòng)改善，積極推動(dòng)設(shè)備保養(yǎng)與預(yù)防性維護(hù)工作的落實(shí)，提升設(shè)備的生產(chǎn)保障能力，走出“緊急救火”怪圈。同時(shí)，他們還鼓勵(lì)大家主動(dòng)反饋問題、暴露問題，并強(qiáng)調(diào)要充分利用項(xiàng)目制培訓(xùn)的方式，組建項(xiàng)目小組，通過課程培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)操作等方式，帶動(dòng)機(jī)電修、調(diào)試團(tuán)隊(duì)的應(yīng)用能力提升。
機(jī)電修、調(diào)試技師是現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中不可或缺的重要力量。他們?cè)谠O(shè)備安裝、調(diào)試和維護(hù)等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，為企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展提供了有力支持。隨著科技的不斷進(jìn)步和行業(yè)的快速發(fā)展，機(jī)電修、調(diào)試技師也面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。培養(yǎng)高素質(zhì)的機(jī)電修、調(diào)試技師是行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。公司將為技師們提供更好的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，并通過加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源，助力技術(shù)力量發(fā)展邁上新臺(tái)階。